身に付く方法と定着の仕組み
知識や、スキルを身につけたいという時、
ロールプレイングhttps://angel-eyasaka.mitelog.jp/cs/2011/02/post-ffd6.html
を行うという方法がありますが、もう１つ方法があります
それは、自らが人に教えるということ！
学んだことを、人に教えると自分が身に付きます。
統計では、研修に参加しても身に付く人は５％にも満たないといいます。
効果的なことは、ロールプレイングで繰り返し行うこと。
そして、人に教えること。
そんなことから、いやさか新メニュー登場です
今月３月のおすすめ講座は、
人材を開発する人材 （仁財＝Chief Education Officer） をつくる
人材開発推進者（ＣＥｄＯ）育成プログラム 講座
自社で取り組めることは、自社で取り組む。
人材開発担当者を育成することが、人材育成の近道。
詳細
→ http://www.eyasaka.jp/cedo.html
ＯＪＴ、ＯｆｆＪＴの仕組みを導入してみませんか？
人材育成、開発などでお悩みの方、大きな志のある方は、
お気軽にお問い合わせ下さいませ。
ご相談は無料です
ちなみに、現在、
女性社員活用法に基づいた接遇トレーナー人材開発者プログラムを実施
～ともによろこび、ともにさかえる。おかげさまで１６年～
株式会社 いやさか ＣＳ事業部： 接遇コンサルタント 松木海穂
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