ジョハリの窓とチームの信頼関係
3年ぶりに東京出張でした。
残念ながら富士山は見えず・・・
街行く人々がマスクしているいる以外、
なんら変わりない光景。
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知人や、友人、親戚、家族などに会いたかったですが、
台風が近づいていたので、とんぼ返りでした。
また、ゆっくり行きたいです。
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ところで、
ジョハリの窓の概念を改めて考えた1日となりました。
ジョハリの窓は、リーダー研修会でマネジメントの
観点でお伝えし、一緒に取り組みをしていきますが、
このことを理解することで、
チーム内の信頼関係をより強固にできます。
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たとえば、自分では「恥ずかしい」と
思っていることを勇気を振り絞って相手に話す。
すると、思いのほか共感されたり、
同情されたりするといった経験があります。
つまり、相手の弱みを知ると、
自分の弱みもさらけ出したくなりますよね。
「今まで隠していた自分」が、
オープンになったことで相手との距離が近くなり、
信頼関係がいっそう強くなるのです。
組織のチームワークや人間関係においても同じこと。
ジョハリの窓への理解が、
さらなるチームワーク向上へとつながるのだなと
実感しました。
ありがとうございます。
一般社団法人オルタネイト 松木海穂
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