オルタネイト☆ブログ

これまで１の数字がつく１０００年間は、男性の時代と言われていましたが、

２の数字がつく２０００年は、女性性の数字ということで、女性の時代と言われています。

職場も多様化し、ビジネス環境の変化に迅速かつ、柔軟に対応しようとする経営戦略や、

ダイバーシティへの施策展開が既に始まっていいるのだなーって感じます。

特に、女性を活用し始めている企業も多いですよいね！

女性は、多面性、多様性を持っていますので、当然、活躍の場は多くなると思います

そのためにも、‘働きやすさ‘は重要なポイントといえそうです。

女性が、働くときには、必ず覚悟を決めなければならないと私は思います。

それはリスクを背負っての仕事になるからです。

この覚悟がないと、不安に陥るのだと思います。

女性は、出産や、子育て、学校行事や、地域貢献、老後のお世話、など、

常に自分の環境の中に、自分以外に目を向けていなければなりません

そんな時、仕事を持っていれば、当然、休むことさえ引け目を感じます。

しかし、‘理解のある職場‘、‘働いやすい職場‘は、しっかりと体制が整っているので、

休むことに引け目を感じなような、配慮があります。

女性が‘働きやすい‘といえば、石川県にある加賀屋さん。

全国から多くの女性が面接にくるのだそうです。（そのほとんどが、シングルマザー）

託児所、保育所を完備し、常に安心して働ける、また、仕事だけではなく、

人生に役立つ女性向けの研修を取り入れ、豊かなおもてなしのこころを育てています。

最近、メディアでも取り上げられているので目にする機会が多いですが、

みなさん生き生きと輝いていますよね美しいなって思います

また、女性を活用する場合、「まみほの法則」が有効です。

「ま」・・・任せる

「み」・・・認める

「ほ」・・・褒める

任せられるとやる気と責任感が湧く、認められれば楽しい、褒められれば嬉しい、

というように「まみほの法則」は、笑顔になり、生き生きと輝き美しくなります。

働きやすい環境、女性の笑顔が多い職場は、業績がいいのが特徴だと思います

～ともにろよこび、ともにさかえるおかげさまで１６年～

株式会社　いやさか　CS事業部　：接遇コンサルタント　松木海穂