思い込み
人は、自分の価値観で物事を判断したりします。
その中で、一番やっかいなのは「思い込み」
その人の思い込みが発想の邪魔をしたり、創造性をも停止させてしまうのだと思います。
上司が部下を育成するとき、
「この人に何を教えても駄目」とか、「この人は物事を正しく判断できない」など、
勝手に決めつけてしまうと、実際にその人は、その言葉通りになるのだと思います。
「人は、無限大に可能性がある」と思うことが大切で、
「この人は駄目」と、決めつけて思い込んでしまったら、
人は育だたないのではと思いました。
《感性価値経営》
～ともによろこび、ともにさかえる。おかげさまで１８年～
株式会社いやさか ＣＳ事業部 接遇コンサルタント 松木海穂
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