キャリアプランとライフプラン
昨日、21時からとある美容室グループの幹部会議でした。
毎回、夜中まで取り組み、日が変わってしまいますが、
疲れた顔など一切みせない管理者の方々の姿勢は、
素晴らしいなといつも関心させられます
今回、KitKatのほうじ茶味をいただきました！
中味も、やっぱりほうじ茶色で、
そして、気になる味も、ほうじ茶でした
さて、先週は、接遇マナー研修をさせていただきましたが、
その中で、ライフプランについて宿題をださせていただき、
今回は、キャリアプランについて来年度から、
弊社が関わらせていただく分野についての考え方をお伝えしました。
18歳、あるいは、15歳から美容師を目指しますが、
スタッフになったらまず、65歳までのキャリア設計をします。
そして、毎年、自身の「位置」を確認しながら、
スタイリストから起業経営者の道のりまで、基本知識、計数管理、リーダシップなど
体系的に磨いてステップアップしていくプログラムです。
そのためにも、利益追求以前に成長し続ける仲間づくりの、
基本理念浸透を主としていくことが大切です。
会社への忠誠心、仲間との連携、連帯を培う仲間同士が経営にあたることが、
盤石な体質構築には必要不可欠。
現在、サロンのマネジメントスタッフ育成と成長を行う取り組みをしていますが、
マネジメントが成長すると、戦略的に拡大発展するための素地ができます。
今後が楽しみだなと感じました
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