しくみをつくる⇒風土をつくる
On the Job Training（職場内で行う実地訓練）は、
職場の上司（先輩）が、部下（後輩）に対し、あるいは、
全員で具体的な仕事（取組み）を通じて、
必要な知識・技術などを修得させる計画的、継続的な
教育訓練活動という定義があります。
ＯＪＴのいいところは、従業員同士の信頼度が高まったり、
マニュアルや作業手順書にない、イレギュラーなケースも習熟できますし、
より具体的かつ実質的な指導ができるので、成長過程、変化を日々確認できます。
また、組織文化・理念・フィロソフィーも伝達できます。
.
本日は祭日、しかも今日からお盆休み初日です。
従業員の皆様は早朝から出社し、研修を受けてくださいました。
また、「お休みの日に研修をしてくださり、ありがとうございます。」
と、研修終了後、従業員の皆様とうなぎを楽しみました。
うなぎは今年初！
鯖江にある「ほおずき」というお店ですが、わざわざ、
お昼にお店を開けてくださりメニューにはない、
うな重と茶碗蒸しで、もてなしてくださいました。
ありがたい。
ほおずきのママさんありがとうございます。
社長、お気遣いいただきありがとうございました。
ご馳走様でした。
食事中は、お盆休みの過ごし方などを楽しく会話しましたが、
後半は、やはり、仕組みづくりのプロジェクトの話になりました。
皆様とても熱心で楽しむことができました。
ありがとうございます。
ご馳走様でした。
コメント