新入社員フォローアップ研修
今年入社した新入社員の皆様に、
フォローアップ研修をさせていただきました。
3月に研修で学んだ内容を振り返り、
今後にむけた課題設定やアクションプランを策定します。
入社して5か月。
6か月目に入りますが、
入社時に立てた目標も9月20日までには、
達成の見込みで、
今回、新たなアクションプラン、目標も掲げ後半に備えます。
入社当時の研修内容も薄れてくる時期ですが、
心得など、振り返りさせていただくことの重要性を
私も改めて気づかされました。
また、研修だけではなく、個人面談も含め、
この5か月間、社会人としての自覚、
ギャップ、改善点など、
実践事例を発表し成果を共有することで、
継続的な実施を促し、
かつ実践の質を高めていきます。
・
フォローアップは大切だなと、
新入社員の成長を拝見し、嬉しく噛みしめました。
伝説となる活躍を期待される新入社員ですが、
当初よりも社会性のある発言もあり、
大人になったな、と感じました。
ありがとうございました。
感謝☆拝
一般社団法人オルタネイト 松木海穂
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