人間関係とチームワーク
この会話によって、
相手に自信を持たせたいのか？
相手にやる気を起こさせたいのか？
人間関係をよりよくしたいのか？
その目的のためには、
どんな表情で、どんな声のトーンで何を言ったいいのか？
相手の性格、好みを考えて考えうるベストの選択をする。
そうすることでついつい感情的な言葉で人間関係を壊したり、
相手を傷つけることなくよりよい人間関係を築いたり、
相手の成長と成功をサポートすることもできるようになると思います。
管理者の方々対象にクライアントのところで、
動機づけ理論とソーシャルスタイルを用いて、
研修をさせていただきました。
ありがとうございます。
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